Menu
- Równość standardem pracy w trzecim sektorze
- Równe Miejsce – sieć współpracy miejsc usługowych wolnych od dyskryminacji
- Masz prawo do równego traktowania - wsparcie prawno-informacyjne i psychologiczne dla osób mieszkających w Warszawie zagrożonych dyskryminacją lub jej doświadczających 2024
- Wsparcie dla kobiet doświadczających molestowania seksualnego 2021-2023
- Równe media dla demokracji w Polsce
- Opis projektu
- Aktualności
- Publikacja: "Równościowe standardy pracy w redakcji"
- Publikacja: "Równe Media. Baza informacji dla osób wykonujących zawód dziennikarza oraz osób pracujących w mediach"
- Spotkanie MEDIA BEZ DYSKRYMINACJI
- Bezpłatne porady prawne
- Akademia Równych Mediów: Rekrutacja
- Wzmocnienie równości w mediach wzmocnieniem demokracji
- Akademia Równości / Equality Academy 2021-2022
- "REAGUJ I DZIAŁAJ - rozmowy o dyskryminacji"
- Odc. 1: Dyskryminacja w zatrudnieniu z perspektywy osoby zatrudnionej. Gościni: Maria Sankowska-Borman
- Odc. 2: Dyskryminacja w zatrudnieniu z perspektywy pracodawcy. Gościni: Karolina Kędziora
- Odc. 3: Dyskryminacja w dostępie do usług. Gościni: Katarzyna Bogatko
- Odc. 4: Przestępstwa z nienawiści. Gościni: Anna Mazurczak
- Prawa osób LGBT+ w praktyce stosowania prawa. Edukacja społeczności prawniczej.
- "Prawa osób LGBTI w Praktyce" Szkolenia dla profesjonalnych pełnomocniczek i pełnomocników
- Pro Bono dla równości – wsparcie społeczeństwa obywatelskiego/ Pro Bono for Equality - supporting civil society
- Wsparcie finansowe od szwedzkiej organizacji Regnbågsfonden (Tęczowy Fundusz)
- Koalicja Równych Szans/ Coalition for Equal Opportunities
- Projekty zakończone
- Sfinansowanie kosztów wyjazdu trzech osób z Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego na XVI Kongres Kobiet w Trójmieście
- Masz prawo do równego traktowania - wsparcie prawne i psychologiczne dla osób mieszkających w Warszawie zagrożonych dyskryminacją lub jej doświadczających 2022 r.
- Projekt Instytucjonalny
- Tydzień Równości 2020
- Równe miejsce – warszawski system standaryzacji miejsc wolnych od dyskryminacji 2018-2020
- Równe miejsce – warszawski system standaryzacji miejsc wolnych od dyskryminacji 2018
- Pomoc prawna dla organizacji i działaczy/ek praw człowieka narażonych na ataki/ Legal aid for organizations and human rights activists exposed to attacks
- Accommodating the needs of the victims of homophobic and transphobic hate crimes through raising the competences of law enforcement institutions [VicHC]
- Masz prawo do równego traktowania. Poradnictwo prawno-psychologiczne dla osób i rodzin zagrożonych dyskryminacją
- II Forum Różnorodności - Lokalność i Sojusznicy
- Przeciwdziałanie Dyskryminacji Na Terenie Województwa
- Prawnicy Na Rzecz Równości. Lokalne Platformy Współpracy
- Obserwatorium Legislacji Antydyskryminacyjnej
- Akademia Testów Dyskryminacyjnych
- Masz prawo do równego traktowania. Poradnictwo prawne dla osób i rodzin zagrożonych dyskryminacją.
- Forum Różnorodności 2015 r. Razem Przeciw Dyskryminacji.
- Spot antydyskryminacyjny jako skuteczne narzędzia edukacji w zakresie równego traktowania
- Równi - zbiór reportaży o dyskryminacji z uwzględnieniem perspektywy prawnej - wersja angielska
- Międzynarodowa konferencja. Europejskie standardy równego traktowania w krajach europy środkowo-wschodniej po 10 latach obecności w UE
- Układ równań. Cykl debat o równości
- Prawo antydyskryminacyjne w codziennej działalności związków zawodowych
- Edukacja prawa dla dziennikarzy. Zbiór reportaży o osobach doświadczających dyskryminacji z uwzględnieniem perspektywy prawnej
- Równość standardem dobrego samorządu/ Equality as a standard in local government administration
- Monitoring stosowania przez polski wymiar sprawiedliwości przepisów prawa antydyskryminacyjnego/ Monitoring the application of the anti-discrimination law by the Polish judiciary
- Wsparcie prawne dla ofiar dyskryminacji
- Prawa osób transpłciowych
- Jeśli nie ubezwłasnowolnienie to co? Prawne formy wsparcia osób z niepełnosprawnością intelektualną
- Równościowy monitoring ogłoszeń o pracę
- Szkoła związkowych ombudsmanów ds. równego traktowania
Pilotaż modelu "Równe NGO"
Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego, w ramach projektu "Równość standardem pracy w trzecim sektorze" przygotowało model prewencyjnych działań dla pracodawców trzeciego sektora "Równe NGO".
Model zostanie wykorzystany w działaniach pilotażowych, które będą realizowane z 6 organizacjami pozarządowymi (lub grupami organizacji) z całej Polski.
Działania pilotażowe będą służyły jak najlepszemu przystosowaniu modelu do wymagań organizacji trzeciego sektora w Polsce, w taki sposób, aby model, udostępniony publicznie, mógł być następnie wykorzystywany przez wszystkie chętne organizacje.
Pilotaż obejmuje okres sześciomiesięcznej współpracy z sześcioma organizacjami pozarządowymi/podmiotami lub grupami organizacji, które zostaną wybrane do współpracy, która będzie się koncentrowała na przygotowaniu i wdrażaniu wewnętrznej polityki równościowej.
Prowadzone działania będą miały na celu przygotowanie i wdrożenie polityk równościowych z organizacjami przyjętymi do pilotażu, np.:
- przeprowadzenie anonimowej ankiety wewnątrz organizacji która pozwoli zidentyfikować kluczowe wyzwania w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji/mobbingowi,
- przygotowanie planu równościowego - zaplanowanie na przestrzeni np. 6 miesięcy konkretnych działań,
- szkolenia dla personelu,
- przygotowanie/skonsultowanie wewnętrznych procedur skargowych,
- porady prawne dla osób współpracujących z organizacją,
- przygotowanie materiałów edukacyjnych.
Zachęcamy organizacje pozarządowe z całej Polski do wzięcia udziału w pilotażu. Regulamin znajduje się TUTAJ - REGULAMIN PILOTAŻU MODELU RÓWNE NGO
Działania pilotażowe będą realizowane od początku maja 2025 do końca października 2025 roku.
Udział w działaniach pilotażowych jest bezpłatny.
Aby wziąć udział w pilotażu należy wypełnić FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY!
Pilotaż modelu "Równe NGO" realizowany jest w ramach projektu „Równość standardem pracy w trzecim sektorze”, realizowanego przez Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego.
Projekt ma na celu poprawę warunków pracy w organizacjach pozarządowych poprzez promowanie równości i przeciwdziałanie dyskryminacji.
Projekt jest finansowany ze środków Narodowego Instytutu Wolności Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego w ramach Rządowego Programu Fundusz Inicjatyw Obywatelskich NOWEFIO na lata 2021-2030.
