Menu
-
"REAGUJ I DZIAŁAJ - rozmowy o dyskryminacji"
- Odc. 1: Dyskryminacja w zatrudnieniu z perspektywy osoby zatrudnionej. Gościni: Maria Sankowska-Borman
- Odc. 2: Dyskryminacja w zatrudnieniu z perspektywy pracodawcy. Gościni: Karolina Kędziora
- Odc. 3: Dyskryminacja w dostępie do usług. Gościni: Katarzyna Bogatko
- Odc. 4: Przestępstwa z nienawiści. Gościni: Anna Mazurczak
-
Równe media dla demokracji w Polsce
- Opis projektu
- Aktualności
- Publikacja: "Równościowe standardy pracy w redakcji"
- Publikacja: "Równe Media. Baza informacji dla osób wykonujących zawód dziennikarza oraz osób pracujących w mediach"
- Spotkanie MEDIA BEZ DYSKRYMINACJI
- Bezpłatne porady prawne
- Akademia Równych Mediów: Rekrutacja
- Wzmocnienie równości w mediach wzmocnieniem demokracji
- Akademia Równości / Equality Academy 2021-2022
- Wsparcie dla kobiet doświadczających molestowania seksualnego 2021-2023
- Masz prawo do równego traktowania - wsparcie prawno-informacyjne i psychologiczne dla osób mieszkających w Warszawie zagrożonych dyskryminacją lub jej doświadczających 2024
- Prawa osób LGBT+ w praktyce stosowania prawa. Edukacja społeczności prawniczej.
- "Prawa osób LGBTI w Praktyce" Szkolenia dla profesjonalnych pełnomocniczek i pełnomocników
- Pro Bono dla równości – wsparcie społeczeństwa obywatelskiego/ Pro Bono for Equality - supporting civil society
- Wsparcie finansowe od szwedzkiej organizacji Regnbågsfonden (Tęczowy Fundusz)
- Równe Miejsce – sieć współpracy miejsc usługowych wolnych od dyskryminacji
- Koalicja Równych Szans/ Coalition for Equal Opportunities
- Równość standardem pracy w trzecim sektorze
-
Projekty zakończone
- Masz prawo do równego traktowania - wsparcie prawne i psychologiczne dla osób mieszkających w Warszawie zagrożonych dyskryminacją lub jej doświadczających 2022 r.
- Projekt Instytucjonalny
- Tydzień Równości 2020
- Równe miejsce – warszawski system standaryzacji miejsc wolnych od dyskryminacji 2018-2020
- Równe miejsce – warszawski system standaryzacji miejsc wolnych od dyskryminacji 2018
- Pomoc prawna dla organizacji i działaczy/ek praw człowieka narażonych na ataki/ Legal aid for organizations and human rights activists exposed to attacks
- Accommodating the needs of the victims of homophobic and transphobic hate crimes through raising the competences of law enforcement institutions [VicHC]
- Masz prawo do równego traktowania. Poradnictwo prawno-psychologiczne dla osób i rodzin zagrożonych dyskryminacją
- II Forum Różnorodności - Lokalność i Sojusznicy
- Przeciwdziałanie Dyskryminacji Na Terenie Województwa
- Prawnicy Na Rzecz Równości. Lokalne Platformy Współpracy
- Obserwatorium Legislacji Antydyskryminacyjnej
- Akademia Testów Dyskryminacyjnych
- Masz prawo do równego traktowania. Poradnictwo prawne dla osób i rodzin zagrożonych dyskryminacją.
- Forum Różnorodności 2015 r. Razem Przeciw Dyskryminacji.
- Spot antydyskryminacyjny jako skuteczne narzędzia edukacji w zakresie równego traktowania
- Równi - zbiór reportaży o dyskryminacji z uwzględnieniem perspektywy prawnej - wersja angielska
- Międzynarodowa konferencja. Europejskie standardy równego traktowania w krajach europy środkowo-wschodniej po 10 latach obecności w UE
- Układ równań. Cykl debat o równości
- Prawo antydyskryminacyjne w codziennej działalności związków zawodowych
- Edukacja prawa dla dziennikarzy. Zbiór reportaży o osobach doświadczających dyskryminacji z uwzględnieniem perspektywy prawnej
- Równość standardem dobrego samorządu/ Equality as a standard in local government administration
- Monitoring stosowania przez polski wymiar sprawiedliwości przepisów prawa antydyskryminacyjnego/ Monitoring the application of the anti-discrimination law by the Polish judiciary
- Wsparcie prawne dla ofiar dyskryminacji
- Prawa osób transpłciowych
- Jeśli nie ubezwłasnowolnienie to co? Prawne formy wsparcia osób z niepełnosprawnością intelektualną
- Równościowy monitoring ogłoszeń o pracę
- Szkoła związkowych ombudsmanów ds. równego traktowania
Równość standardem dobrego samorządu/ Equality as a standard in local government administration
Czas trwania projektu: luty 2011 - kwiecień 2014/ Duration of the project: February 2011 - April 2014
Projekt miał na celu wsparcie urzędów administracji samorządowej w Polsce w realizacji konstytucyjnej i unijnej zasady równości i polityki równego traktowania, w tym przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religie, wyznanie i poglądy, wiek, orientację seksualną, niepełnosprawność oraz płeć.
Głównym celem projektu było wypracowanie modelowych narzędzi wdrażania i pomiaru realizacji polityki równości w samorządach.
Opracowane zostały:
- modelowe Standardy Równości tj. standardy jakie powinny być przestrzegane w ramach usług publicznych świadczonych przez administrację samorządową; poprawne ich stosowanie zapewni skuteczną realizację polityki równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji w danym urzędzie administracji samorządowej oraz
- kompleksowy system pomiaru realizacji polityki równościowej (tzw. Indeks Równości) w ramach usług publicznych świadczonych przez administrację samorządową bazujący na wskaźnikach równości; system ten pozwolił na samodzielne dokonywanie oceny stopnia realizacji polityki równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji w danym urzędzie administracji samorządowej.
Wypracowanie powyższych narzędzi bazowało m.in. na doświadczeniach zagranicznych. Umożliwiła to współpraca z partnerami z Finlandii i Włoch.
Organizacje realizujące projekt:
Fundacja „Feminoteka” (liderka projektu)
Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego
Instytut Doskonalenia Administracji i Biznesu „Laudator” Sp. z o.o.
Uniwersytet w Maceracie (Włochy)
Miasto Vantaa (Finlandia)
Stowarzyszenie Fińska Liga Praw Człowieka (Finlandia)
Projekt realizowany w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego,
Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet V. Dobre rządzenie.
Instytucja pośrednicząca: Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji
The aim of the project was to support the local government administration in Poland in the implementation of the constitutional and EU principles of equal treatment, including fighting discrimination based on race, ethnicity, nationality, religion and beliefs, age, sexual orientation, disability and gender.
The main objective of the project was to create model tools for implementing and measuring the implementation of equality policy in local governments.
Implemented:
- Model Equality Standards, ie standards that should be respected within the scope of public services provided by the local administration; their proper use will ensure effective implementation of the equal treatment and anti-discrimination policy in a given local government administration office and
- comprehensive system for measuring the implementation of equality policy (the so-called Equality Index) within the framework of public services provided by local administration based on equality indicators; the above mentioned system allowed for independent evaluation of the degree of implementation of equal treatment and anti-discrimination policy in a given local administration office.
Creating these tools was based on foreign experiences especially of partners from Finland and Italy.
Organizations implementing the project:
the "Feminoteka" Foundation (project leader)
Polish Society of Anti-Discrimination Law
Institute of Excellence in Administration and Business "Laudator"
University of Macerata (Italy)
City of Vantaa (Finland)
The Finnish League for Human Rights (Finland)
Project implemented within the European Social Fund,
Operational Programme Human Capital, Priority V. Good governance.
Intermediate Body: Ministry of Interior and Administration